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干好組織工作要有“匠心精神”

發布時間:2020-04-16 10:58:22  |  來源:江西省萍鄉市湘東區住房和城鄉建設局黨委  |  作者:周勝福  |  責任編輯:孫軻

4月14日,全省組織部長會議在南昌召開。劉奇強調,今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。面對統籌推進疫情防控和經濟社會發展的大戰大考,要著力推動全省組織工作高質量發展,為決勝全面建成小康社會、描繪好新時代江西改革發展新畫卷提供堅強組織保證。

眾所周知,組織部門是管黨治黨的重要職能部門,組織工作強不強,不僅影響到黨員干部的前途命運,也關乎我們黨執政基礎的強弱,以及改革發展作用的發揮。新中國成立以來,我們黨不斷推動組織工作改革創新,選拔了許多優秀年輕干部,為黨的執政根基注入源源不斷的血液力量,帶動執政水平不斷邁上新臺階。如今身入新時代,更要激發組織工作的助力作用,不僅要育好人、選好人、用好人,還要激勵人,使黨和人民的事業薪火相傳。

要有持之以恒的耐心。相比之下,組織工作比其他工作更為嚴謹,標準更高,要求更嚴,而且相對枯燥,一切要對標對表,作到有理有據,讓人心服口服。廣大組織工作者要有“慢工出細活”的耐心,站在對黨忠誠、對干部負責的角度,尤其是基層黨建工作,要把功夫花在平時,對黨員思想進行潛移默化熏陶,持之以恒、久久為功,由量變最終產生質變,逐步地提升黨員的政治素養和思想水平。

要有反復推敲的鉆勁。在全面深化改革的背景下,組織工作也需與時俱進,不斷改革創新,更好地適應時代所需。尤其是在選人用人過程中,一名干部是否應該得到重用,要反復推敲、細致考察,不僅要看工作本領,還要看思想作風、理想信念,以及為民態度。但現實生活中,也存在“知人知面不知心”的情況,要進一步提高組織工作的精準性、科學性、實效性,更好地為干部畫“全身像”,不斷提高專業能力,少走彎路,不走錯路。

要有公平公正的黨性。組織工作負責黨員管理、人事調動、干部提拔等,任何一點不公,都可能影響到干部利益,而且會破壞當地政治生態的“源頭”。為此,要把政治建設擺在首位,在政治上擔當過硬,對所有黨員干部一視同仁,能公開的盡量公開,把道理提前講明,把規矩立在明處,增強組織工作的公信力、執行力。


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